Anzeigen-Produkte
Attraktive Preis-Leistung
Unsere Anzeigenlösungen
Performance, die Ergebnisse liefert
Finde genau die Talente, die du brauchst – mit Lösungen, die nicht nur sichtbar machen, sondern messbar Bewerbungen generieren. Von klar definierter Präsenz bis hin zu datengetriebenen Kampagnen bieten wir dir die passende Strategie für jede Vakanz.
Portalbasierte Lösungen – fokussierte Präsenz mit klarer Wirkung
Deine Stellenanzeigen werden ausschließlich auf deinem eigenen Jobportal ausgespielt – ohne Weiterverteilung oder externe Ausspielung.
Unsere portalbasierten Lösungen bieten dir:
- Eine gezielte Platzierung deiner Anzeige direkt auf deinem Portal
- Eine optimierte Darstellung für maximale Relevanz und Conversion
- Volle Kontrolle über Inhalte, Laufzeiten und Anpassungen
- Sichtbarkeit für aktiv suchende Kandidaten in einem klar definierten Umfeld
Portalprodukte:
Stellenanzeigen Produkte, die auf deinem eigenen Portal gezielt qualifizierte Bewerbungen generieren.
- Stellenanzeige-Standard / GenAI-Anzeige (Mindestanforderung an einer Anzeige)
- Stellenanzeige-Basis (individuell erstelle Anzeige)
- Refresh
- Top Job
- Firmenprofile
Performancebasierte Lösungen – messbare Ergebnisse statt nur Reichweite
Hier geht es nicht um reine Sichtbarkeit, sondern um Performance: mehr qualifizierte Bewerbungen durch datengetriebene Ausspielung. Unsere Performance-Lösungen umfassen:
- Performance-Kampagnen über die Tenhil Marken wie stellenanzeigen.de, Yourfirm, Regio-Jobanzeiger, Jobblitz und IT-Jobs
- White-Label Performance-Lösungen, die vollständig in dein Angebot integriert werden können
Zusätzlich bieten dir die Lösungen:
- Zielgerichtete Ausspielung auf Basis von Daten, Zielgruppen und Nutzerverhalten
- Laufende Optimierung mit Fokus auf Bewerbungs-Performance, nicht nur Klicks
- Effiziente Budgetsteuerung für maximale Ergebnisse
- Ansprache aktiver und passiver Kandidaten über verschiedene Kanäle hinweg
- Transparente Auswertung mit klaren KPIs wie Bewerbungen und Conversion
Performanceprodukte:
Perfekt für alle, die Recruiting nicht nur sichtbar, sondern messbar erfolgreich machen wollen. Gezielt einsetzen oder kombinieren: Ob fokussierte Präsenz auf deinem Portal oder datengetriebene Performance-Kampagnen – du entscheidest, wie du deine Recruiting-Ziele am effizientesten erreichst.
- Stellenanzeige-Premium
- Publisher-Pakete
- Programmatic Social 60 (PS60)
- Jobblitz
- IT-Jobs
Good to know
Produktvielfalt: Für jede Anforderung die passende Anzeige
Maßgeschneidert statt Standardlösung: In unserer vielseitigen Produktwelt wählst du genau die Anzeige, die zu deinem aktuellen Bedarf passt. Entscheide dich flexibel für Laufzeiten von 30, 60 oder 90 Tagen oder für Daueranzeigen mit 180 oder 365 Tagen – ganz so, wie es dein Recruiting erfordert.
Sichtbarkeit gezielt steigern – direkt im Portal
Mit unseren Anzeigen-Refresh-Intervallen erhöhst du gezielt die Sichtbarkeit der Jobanzeigen deiner Inserenten. Durch die regelmäßige Aktualisierung des Veröffentlichungsdatums bleiben Anzeigen dauerhaft präsent und rücken immer wieder nach oben in den Suchergebnissen.
Für maximale Aufmerksamkeit ergänzt TopJob die Refresh-Intervalle ideal: Die Anzeige wird prominent über den übrigen Treffern platziert und zusätzlich direkt auf der Startseite deines Stellenportals ausgespielt. So erzielst du höchste Sichtbarkeit genau dort, wo Bewerber suchen.
Employer Branding: Arbeitgebermarken sichtbar machen
Unterstütze deine Inserenten bei der gezielten Positionierung ihrer Arbeitgebermarke. Mit dem Firmenprofil präsentierst du Unternehmen professionell und aufmerksamkeitsstark und gibst Jobsuchenden die Möglichkeit, sich einen authentischen ersten Eindruck zu verschaffen.
So bietest du deinen Kunden eine zusätzliche, wirkungsvolle Positionierung im War for Talents und stärkst ihre Sichtbarkeit über die reine Stellenanzeige hinaus.
Das macht eine optimale Stellenanzeige aus
Das macht eine optimale Stellenanzeige aus:
Alle unsere Anzeigen-Produkte können im individuellen Layout und im Corporate Design deiner Inserenten umgesetzt werden. Unsere Experten sorgen dafür, dass die Stellenanzeigen technisch auf allen Endgeräten optimal dargestellt werden. Die inhaltliche und visuelle Ausgestaltung liegt dabei bei den jeweiligen Unternehmen.
Damit Inserenten mit ihrer Anzeige einen starken ersten Eindruck hinterlassen und sich klar vom Wettbewerb abheben, haben wir folgende Empfehlungen zusammengestellt:
- Inhaltlich vollständig und verständlich
Klare Informationen schaffen Vertrauen und Orientierung. - Unternehmenslogo gut sichtbar platzieren
Am besten prominent im Header der Anzeige. - Reichweitenstarke Jobtitel verwenden
Gängige Bezeichnungen erhöhen die Auffindbarkeit. - Auf gute Lesbarkeit achten
Strukturierte Inhalte mit Überschriften, Absätzen und Stichpunkten erleichtern das Lesen. - Visuelle Eyecatcher einsetzen
Bilder, Infografiken oder Videos erhöhen Aufmerksamkeit und Interesse. - AGG-konform formulieren
Zum Beispiel durch gendergerechte und diskriminierungsfreie Sprache. - Einfache Kontaktmöglichkeiten bieten
Etwa über einen „Jetzt bewerben“-Button oder direkte Kontaktdaten.
Die Stellenanzeige dient dazu, das Unternehmen der Inserenten überzeugend zu präsentieren und die Aufmerksamkeit passender Kandidaten zu gewinnen. Klare Anforderungen helfen gleichzeitig bei der Vorauswahl – für ein möglichst passgenaues Matching.
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