Anzeigen-Produkte

Profitieren Sie von unserem attraktiven Preis-/Leistungsverhältnis. Ihre Stellenanzeigen genießen eine höchst attraktive Kombination aus der hohen Online-Reichweite von stellenanzeigen.de, der regionalen Reichweite durch die Veröffentlichung auf Ihrem Jobportal sowie der hohen fachspezifischen Reichweite unserer Medienkooperationen.

Basis Produkte

Portal Online Only

Programmierung einer HTML-Stellenanzeige im individuellen Layout und im Responsive Design
Einbindung des Kundenlogos in der Suchergebnisliste
Einmaliger Versand über Jobs per Mail über das regionale Stellenportal

SEBU-Anzeigen

Sie erfassen und veröffentlichen die Anzeige über unser Selbsteingabe-Tool in einem Standard-HTML-Template
Die Anzeige ist im Responsive Design
Erscheint in der Suchergebnisliste (ohne Firmenlogo)
Einmaliger Versand der Stellenanzeige über Jobs per Mail durch das regionale Stellenportal

Basis Zusatzprodukte

TOP-Job

Prominente Platzierung auf der Startseite des regionalen Stellenportals
Ihre Stellenanzeige erscheint unter den ersten drei Positionen in den Suchergebnissen
Qualifizierte Bewerbungen durch eine höheren Sichtbarkeit Ihrer Vakanz

Firmenprofile

Ausführliche und moderne Präsentation der Arbeitgebermarke
Inklusive der Einbindung von Grafiken, Videos und Social-Media-Kanälen
Potenzielle Bewerber können sich einen umfassenden Eindruck vom Unternehmen machen

Jobblitz

Reichweiten Maximierung – Intelligente Ausspielung in der Customer Journey durch Attribution
Conversion Maximierung – Verfeinerte Zielgruppenansprache durch kluge Landingpage-Technologie
Young, Professional & Digital – Fokus auf Mobiles-Advertising. Gezielte Ansprache von Wechselwilligen & Young Professionals
Jobblitz „Rayo“: Vernetzte Customer Journey Attribution generiert zusätzliche Reichweite durch KI-unterstützte Ausspielungstechnologie

it-jobs

Hohe Bewerber-Qualität dank passgenauer Trefferliste durch selbstlernendes Machine Learning.
Der Matching-Algorithmus rückt neben direkten Treffern auch Anzeigen mit engem fachlichem Bezug in den Fokus. Dadurch ist die Anzeige sehr gut auffindbar.
Ein reduziertes Dark-Mode-Design mit Gamification-Elementen erhöhen die Bindung der Zielgruppe.
Social- & Partnerboost: Zusätzliche Ausspielung in Social Media und im breiten Partnernetzwerk.

PS60

Programmatic Social 60 als Boost für Ihre Stellenanzeigen
Erstellung eines individuellen Creatives für alle Kanäle
Veröffentlichung der Anzeige auf Facebook und Instagram durch KI-optimiertes System.
Einfache Buchung durch Integration in den Anzeigenbuchungsprozess

Premium Produkte

Publisher-Pakete

Reichweitenstärkung
Mehr potenzielle Bewerber*Innen ansprechen (Steigerung der Sichtbarkeit)
Performante Social-Media-Kanäle
Diversifizierung der Recruiting Kanäle
Ein Paket. Ein Ansprechpartner für alle Portale
Preisvorteil durch Leistungsbündelung
Profitieren von fünf verschiedenen Innovationspowerhäusern
Zielgruppengerechte Ansprache
Mehr Zeit, um die Ausspielung über performante Recruiting-Kanäle zu optimieren

Premium Online-Only

Programmierung der Anzeige im Responsive Design pro Position
Einbindung des Kundenlogos in die Ergebnisliste
Einmaliger Versand über Jobs per Mail über das regionale Stellenportal sowie über stellenanzeigen.de
Ihre Anzeige profitiert zusätzlich von SmartReach 2.0 (intelligenten Reichweitentechnologie)
Schaltung Ihrer Anzeigen auf stellenanzeigen.de und unserem regionalen Mediennetzwerk

FAQ

Produktvielfalt: Für jede Anforderung die passende Anzeige

Maßgeschneidert statt 08/15: In unserer vielfältigen Produktwelt haben Sie eine große Auswahl an Möglichkeiten, die passgenau auf Ihren aktuellen Bedarf zugeschnitten sind. Hierbei können Sie zwischen verschiedenen Laufzeiten, wie 30, 60 oder 90 Tage, und Daueranzeigen von 180 oder 365 Tagen wählen.

Unsere Reichweiten-Lösungen für eine optimale Anzeigen-Performance

Mit unseren smarten Add-on-Lösungen können Sie ganz einfach die Reichweite von Jobanzeigen Ihrer Inserenten ausbauen. Ein Anzeigen-Refresh erhöht die Sichtbarkeit des Jobangebots, indem das Datum der Stellenanzeige aktualisiert wird. Damit die Jobanzeige dem Bewerber direkt ins Auge fällt, sorgt unser Produkt „Top-Job“ für den perfekten Blickfang: Das Jobangebot steht über den übrigen Stellenanzeigen und erscheint direkt auf der Startseite Ihres Stellenportals. Unser “TopJob” Add-on bietet Ihren Inserenten mehr Sichtbarkeit auf Ihrer Stellenbörse und ist daher auch nur für Ihr Portal buchbar.

Employer Branding: Ihre Arbeitgeber-Marke perfekt in Szene gesetzt

Unterstützen Sie Ihre Inserenten bei der optimalen Positionierung der Arbeitgebermarke: Mit unserem Firmenprofil setzen Sie die Arbeitgebermarke Ihres Inserenten perfekt in Szene und ermöglichen den Jobsuchenden sich einen ersten Eindruck vom jeweiligen Arbeitgeber zu verschaffen. Mit einem Firmenprofil bieten Sie ihren Kunden eine zusätzliche Positionierung im „War of Talents“.

Das macht eine optimale Stellenanzeige aus!

All unsere Anzeigen-Produkte können im individuellen Layout und im Corporate Design des jeweiligen Unternehmens gestalten werden. Unsere Experten sorgen dafür, dass die Jobanzeige auf allen Endgeräten optimal dargestellt wird. Die attraktive Gestaltung der Stellenanzeige liegt in den Händen des jeweiligen Unternehmens. Hier finden Sie wertvolle Tipps, wie Sie einen guten ersten Eindruck hinlegen und sich von anderen Jobangeboten abheben:

Die Stellenanzeige muss inhaltlich vollständig und verständlich sein
Ihr Unternehmenslogo sollte deutlich sichtbar im Header der Stellenanzeige sein
Verwenden Sie gängige Jobtitel und Bezeichnungen mit viel Reichweite
Achten sie auf eine gute Lesbarkeit, indem Sie die Inhalte strukturieren. Klare Überschriften, Absätze, Stichpunkte und Hervorhebungen lockern die Anzeige optisch auf.
Sorgen Sie für Eyecatcher: Bilder, (Info-)Grafiken oder sogar Videos sind möglich
Beachten Sie das AGG (z. B. gendergerechte Formulierungen)
Sorgen Sie für eine leichte Kontaktmöglichkeit: z.B. indem Sie ein „Jetzt bewerben“-Button integrieren oder die direkten Kontaktdaten des Recruiters angeben.

Die Stellenanzeige dient dazu das Unternehmen vorzustellen und die Aufmerksamkeit der Kandidaten und der Kandidatinnen zu gewinnen. Die genannten Anforderungen in der Jobanzeige selektieren die potentielle Bewerber und Bewerberinnen, sodass sich im Idealfall ein “perfect Match” ergibt.