Anzeigen-Produkte

Prof­i­tieren Sie von unserem attrak­tiv­en Preis-/Leis­tungsver­hält­nis. Ihre Stel­lenanzeigen genießen eine höchst attrak­tive Kom­bi­na­tion aus der hohen Online-Reich­weite von stellenanzeigen.de, der regionalen Reich­weite durch die Veröf­fentlichung auf Ihrem Job­por­tal sowie der hohen fach­spez­i­fis­chen Reich­weite unser­er Medienkooperationen.

Basis Produkte

Portal-Print-Online Kombination

  • Pro­gram­mierung der Anzeige im Respon­sive Design (je Position)
  • Ein­bindung des Kun­den­l­o­gos in die Ergebnisliste
  • Ein­ma­liger Ver­sand über Jobs per Mail über das regionale Stellenportal

Regio-Print-Online Kombination

  • Direk­teingabe der Kun­den- und Auf­trags­dat­en über unser Reseller-Tool
  • Inhalte der Anzeige kön­nen als JPG, Fließ­text oder Stan­dard-HTML an uns über­mit­telt werden
  • Ein­ma­liger Ver­sand über Jobs per Mail über das regionale Stellenportal

Portal Online Only

  • Pro­gram­mierung ein­er HTML-Stel­lenanzeige im indi­vidu­ellen Lay­out und im Respon­sive Design
  • Ein­bindung des Kun­den­l­o­gos in der Suchergebnisliste
  • Ein­ma­liger Ver­sand über Jobs per Mail über das regionale Stellenportal

SEBU-Anzeigen

  • Sie erfassen und veröf­fentlichen die Anzeige über unser Selb­steingabe-Tool in einem Standard-HTML-Template 
  • Die Anzeige ist im Respon­sive Design
  • Erscheint in der Suchergeb­nis­liste (ohne Firmenlogo)
  • Ein­ma­liger Ver­sand der Stel­lenanzeige über Jobs per Mail durch das regionale Stellenportal

Basis Zusatzprodukte

TOP-Job

  • Promi­nente Platzierung auf der Start­seite des regionalen Stellenportals
  • Ihre Stel­lenanzeige erscheint unter den ersten drei Posi­tio­nen in den Suchergebnissen
  • Qual­i­fizierte Bewer­bun­gen durch eine höheren Sicht­barkeit Ihrer Vakanz

Firmenprofile

  • Aus­führliche und mod­erne Präsen­ta­tion der Arbeitgebermarke
  • Inklu­sive der Ein­bindung von Grafiken, Videos und Social-Media-Kanälen
  • Poten­zielle Bewer­ber kön­nen sich einen umfassenden Ein­druck vom Unternehmen machen

Tabelleneintrag Online-to-Print-Teaser

  • Posi­tion­ierung ein­er Online-Stellenanzeige
  • Zusät­zliche Veröf­fentlichung Ihrer Posi­tion, Unternehmen, Ein­sat­zort, und Job-ID in der Print­ta­belle ein­er regionalen Tageszeitung

Add-ons (Reichweiten-Booster)

  • Unsere Add-on „Job­blitz“ und “it-jobs” lassen sich unkom­pliziert und ohne Risiko aktivieren – hier­für ist keine sep­a­rate Schnittstelle nötig
  • Erhöht die Sicht­barkeit Ihrer Stel­lenanzeige und Markenpräsenz 
  • Wir find­en die dig­i­tal­en Begeg­nungspunk­te mit der Ziel­gruppe und sprechen sie auf den richti­gen Plat­tfor­men gezielt an

Premium Produkte

Premium Print Online Kombination

  • Pro­gram­mierung der Anzeige im Respon­sive Design pro Position
  • Ihr Print-Anzeigen-Lay­out wird 1:1 über­nom­men und wir passen die online Darstel­lung pro Posi­tion an
  • Ein­bindung des Kun­den­l­o­gos in die Ergebnisliste
  • Ein­ma­liger Ver­sand über Jobs per Mail über das regionale Stel­len­por­tal sowie über stellenanzeigen.de
  • Ihre Anzeige prof­i­tiert zusät­zlich von SmartReach 2.0 (intel­li­gen­ten Reichweitentechnologie)
  • Schal­tung Ihrer Anzeigen auf stellenanzeigen.de und unserem regionalen Mediennetzwerk

Premium Online-Only

  • Pro­gram­mierung der Anzeige im Respon­sive Design pro Position
  • Ein­bindung des Kun­den­l­o­gos in die Ergebnisliste
  • Ein­ma­liger Ver­sand über Jobs per Mail über das regionale Stel­len­por­tal sowie über stellenanzeigen.de
  • Ihre Anzeige prof­i­tiert zusät­zlich von SmartReach 2.0 (intel­li­gen­ten Reichweitentechnologie)
  • Schal­tung Ihrer Anzeigen auf stellenanzeigen.de und unserem regionalen Mediennetzwerk

FAQ

Maßgeschnei­dert statt 08/15: In unser­er vielfälti­gen Pro­duk­twelt haben Sie eine große Auswahl an Möglichkeit­en, die pass­ge­nau auf Ihren aktuellen Bedarf zugeschnit­ten sind. Hier­bei kön­nen Sie zwis­chen ver­schiede­nen Laufzeit­en, wie 30, 60 oder 90 Tage, und Dauer­anzeigen von 180 oder 365 Tagen wählen. 

Mit unseren smarten Add-on-Lösun­gen kön­nen Sie ganz ein­fach die Reich­weite von Jobanzeigen Ihrer Inser­enten aus­bauen. Ein Anzeigen-Refresh erhöht die Sicht­barkeit des Jobange­bots, indem das Datum der Stel­lenanzeige aktu­al­isiert wird. Damit die Jobanzeige dem Bewer­ber direkt ins Auge fällt, sorgt unser Pro­dukt „Top-Job“ für den per­fek­ten Blick­fang: Das Jobange­bot ste­ht über den übri­gen Stel­lenanzeigen und erscheint direkt auf der Start­seite Ihres Stel­len­por­tals. Unser “TopJob” Add-on bietet Ihren Inser­enten mehr Sicht­barkeit auf Ihrer Stel­len­börse und ist daher auch nur für Ihr Por­tal buchbar. 

Unter­stützen Sie Ihre Inser­enten bei der opti­malen Posi­tion­ierung der Arbeit­ge­ber­marke: Mit unserem Fir­men­pro­fil set­zen Sie die Arbeit­ge­ber­marke Ihres Inser­enten per­fekt in Szene und ermöglichen den Job­suchen­den sich einen ersten Ein­druck vom jew­eili­gen Arbeit­ge­ber zu ver­schaf­fen. Mit einem Fir­men­pro­fil bieten Sie ihren Kun­den eine zusät­zliche Posi­tion­ierung im „War of Talents“. 

All unsere Anzeigen-Pro­duk­te kön­nen im indi­vidu­ellen Lay­out und im Cor­po­rate Design des jew­eili­gen Unternehmens gestal­ten wer­den. Unsere Experten sor­gen dafür, dass die Jobanzeige auf allen Endgeräten opti­mal dargestellt wird. Die attrak­tive Gestal­tung der Stel­lenanzeige liegt in den Hän­den des jew­eili­gen Unternehmens. Hier find­en Sie wertvolle Tipps, wie Sie einen guten ersten Ein­druck hin­le­gen und sich von anderen Jobange­boten abheben:

  • Die Stel­lenanzeige muss inhaltlich voll­ständig und ver­ständlich sein
  • Ihr Unternehmensl­o­go sollte deut­lich sicht­bar im Head­er der Stel­lenanzeige sein
  • Ver­wen­den Sie gängige Jobti­tel und Beze­ich­nun­gen mit viel Reichweite
  • Acht­en sie auf eine gute Les­barkeit, indem Sie die Inhalte struk­turi­eren. Klare Über­schriften, Absätze, Stich­punk­te und Her­vorhe­bun­gen lock­ern die Anzeige optisch auf.
  • Sor­gen Sie für Eye­catch­er: Bilder, (Info-)Grafiken oder sog­ar Videos sind möglich
  • Beacht­en Sie das AGG (z. B. gen­derg­erechte For­mulierun­gen)
  • Sor­gen Sie für eine leichte Kon­tak­t­möglichkeit: z.B. indem Sie ein „Jet­zt bewerben“-Button inte­gri­eren oder die direk­ten Kon­tak­t­dat­en des Recruiters angeben.
Die Stel­lenanzeige dient dazu das Unternehmen vorzustellen und die Aufmerk­samkeit der Kan­di­dat­en und der Kan­di­datin­nen zu gewin­nen. Die genan­nten Anforderun­gen in der Jobanzeige selek­tieren die poten­tielle   Bewer­ber und Bewer­berin­nen, sodass sich im Ide­al­fall ein “per­fect Match” ergibt.

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