Die Digitalisierung der Jobanzeigen im Printgeschäft: Online-Stellenanzeigen als effektive und kosteneffiziente Alternative
Die Digitalisierung hat längst Einzug in alle Bereiche unseres Lebens erhalten. Das betrifft auch den Bereich der Personalbeschaffung. Früher waren Print-Stellenanzeigen die Norm, aber heute werden sie immer seltener genutzt.
Immer mehr Unternehmen setzen auf Online-Schaltungen, um ihre offenen Stellen zu besetzen und die Tendenz geht klar in Richtung online. Das bedeutet jedoch nicht, dass die Printanzeige keine Berechtigung mehr hat.
In diesem Artikel möchten wir die Vorteile der Online-Stellenanzeigen herausstellen und zeigen, was Sie tun können, um die Recruiting-Strategie Ihrer Kunden zukunftssicher zu machen.
Der Trend bei Stellenanzeigen geht in Richtung online
Die Statistiken sprechen eine eindeutige Sprache: Die Zahl der online geschalteten Stellenanzeigen nimmt seit Jahren kontinuierlich zu, während die Printanzeigen immer weiter zurückgehen.
Online-Jobportale sind für viele Unternehmen das Mittel der Wahl
Laut einer Umfrage von Statista aus dem Jahr 2023 nutzen mehr als 80 Prozent der befragten Führungskräfte Jobportale im Internet zur Rekrutierung ihrer Mitarbeiter. Die Gründe dafür liegen auf der Hand: Online-Stellenanzeigen sind schneller, einfacher und in der Regel auch kostengünstiger. Auch die Reichweite ist durch das Internet natürlich um ein Vielfaches höher.
Immer mehr Unternehmen nutzen Jobportale im Internet zur Gewinnung neuer Mitarbeiter. Nur noch 30 Prozent der Firmen schalten Printanzeigen (Statista 2023).
Gerade bei den jungen Leuten verliert Print zunehmend an Relevanz
Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Zielgruppe: Immer mehr Menschen suchen online nach Jobs. Die jüngeren Generationen sind mit dem Internet aufgewachsen und nutzen es für alle möglichen Bereiche ihres Lebens, auch für die Jobsuche. Aber auch ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nutzen vermehrt das Internet, um sich über Jobangebote zu informieren.
Heutzutage nutzen nur noch 4 Prozent der 18 bis 40-jährigen Zeitungen und Magazine zur Jobsuche. Im Gegensatz dazu werden digitale Jobplattformen von dieser Altersgruppe mehr als dreimal so viel genutzt. (EY Studie „Karrierewege Millennials 2022“).
Was sind die Vorteile von Online-Stellenanzeigen gegenüber Printanzeigen?
Es gibt viele Vorteile von Online-Stellenanzeigen gegenüber Printanzeigen. Im Folgenden haben wir die wichtigsten für Sie aufgelistet:
Reichweite
Der größte Vorteil von Online-Stellenanzeigen liegt in der Reichweite. Eine Anzeige im Printbereich ist auf den regionalen Bereich beschränkt und erreicht somit nur eine begrenzte Anzahl an potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern. Im Gegensatz dazu kann eine Online-Stellenanzeige überregionale und sogar internationale Reichweite erzielen.
Kosteneffizienz
Online-Jobanzeigen sind in der Regel kostengünstiger als Print-Stellenanzeigen. Die Veröffentlichung erfolgt oft schon für wenige hundert Euro und es fallen keine zusätzlichen Kosten für Druck oder Vertrieb an.
Schnelligkeit
Online-Stellenanzeigen können innerhalb von Minuten geschaltet werden. Print-Anzeigen hingegen benötigen oft Tage, wenn nicht sogar Wochen, bis sie in der Zeitung oder Zeitschrift erscheinen.
Interaktivität
Online-Stellenanzeigen bieten die Möglichkeit, interaktive Elemente wie Videos oder Links zu integrieren. Dadurch kann der potenzielle Bewerber mehr über das Unternehmen erfahren oder direkt zur Bewerbung gelangen. So kann auch die Bewerberqualität erhöht werden, da sich insbesondere Menschen bewerben, die sich mit den vorgestellten Werten und der Unternehmenskultur identifizieren können.
Bessere Zielgruppenorientierung
Online-Jobanzeigen können gezielt an bestimmte Zielgruppen ausgerichtet werden. So können beispielsweise Anzeigen nur an Personen aus bestimmten Branchen oder Regionen ausgespielt werden.
Aktualität
Auch die Aktualität spielt eine wichtige Rolle. Eine Online-Stellenanzeige kann jederzeit aktualisiert werden, was bei Printanzeigen nicht möglich ist. Das bedeutet, dass Änderungen, beispielsweise hinsichtlich des Bewerbungszeitraums oder der Anforderungen an den Job, schnell und einfach vorgenommen werden können.
Analysefähigkeit
Online-Stellenanzeigen können genau ausgewertet werden und ermöglichen es Arbeitgebern, detaillierte Informationen über die Anzahl der Aufrufe, Klicks und Bewerbungen zu erhalten, um ihre Recruiting-Strategie zu optimieren. Im Gegensatz dazu können bei Printanzeigen nur die auf die Anzeige eingegangenen Bewerbungen gemessen werden.
So machen Sie Ihr Recruiting zukunftssicher!
Um zukunftssicher und den Anforderungen des digitalen Zeitalters gerecht zu werden, sollten Sie zusätzlich zu anderen Recruiting-Kanälen auch auf Online-Stellenanzeigen setzen. Die Vorteile sind vielseitig und besonders in Kombination mit weiteren Recruiting-Maßnahmen können Sie mit einer Online-Schaltung Ihrer Jobanzeigen nichts falsch machen.
Wenn Sie folgende Punkte bei der Erstellung Ihrer Online-Stellenanzeige berücksichtigen, steht Ihrem Erfolg nichts mehr im Wege.
SEO-Optimierung
Ein wichtiger Punkt, den Sie bei Online-Stellenanzeigen beachten sollten, ist deren SEO-Optimierung. Um von potenziellen Bewerbern gefunden zu werden, sollten die Stellenanzeigen auf die relevanten Suchbegriffe optimiert sein. Führen Sie vor der Erstellung Ihrer Stellenanzeige zunächst eine ausführliche Keyword Recherche durch. Damit sind Sie auf der sicheren Seite und wissen, dass Ihre Anzeige Jobsuchenden bei Google auch erscheint.
Außerdem sollten Sie darauf achten, dass Sie Ihre Stellenanzeigen nicht als PDF-Dateien veröffentlichten, da diese von Suchmaschinen schlechter erfasst werden können. Stattdessen sollten sie auf HTML-basierte Anzeigen setzen.
Falls Sie Hilfe bei Ihrem Online-Marketing benötigen – wir helfen Ihnen mit unseren Online-Marketing-Produkten. Als echte Experten für Online-Marketing sorgen wir für messbare Erfolge.
Vorlagen für Stellenanzeigen
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Verwendung von Vorlagen für Ihre Jobbeschreibungen. Durch die Verwendung von standardisierten Vorlagen können Anzeigen schneller erstellt werden, was Zeit und Kosten spart. Auch das Downloaden von Vorlagen kann eine hilfreiche Möglichkeit sein, um das Schreiben von Stellenanzeigen zu erleichtern.
Interaktive Elemente
Online-Jobanzeigen bieten Ihnen die Möglichkeit, interaktive Elemente einzubauen und so die Aufmerksamkeit und das Interesse von potenziellen Kandidaten zu erhöhen. Stellenanzeigen mit Bildern und Videos werden oft länger angesehen als reine Textanzeigen, was Unternehmen helfen kann, mehr Bewerber anzuziehen. Zudem bieten Videos in Stellenanzeigen Unternehmen die Möglichkeit, ihre Arbeitgebermarke zu stärken und sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.
Durch die Verwendung von Videos in Jobanzeigen können Unternehmen Bewerber ansprechen, die besser zur Position und zur Unternehmenskultur passen. Wenn Bewerber das Unternehmen und die Arbeitsumgebung bereits im Vorfeld kennenlernen, können sie besser einschätzen, ob sie für die Stelle geeignet sind. Das erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Unternehmen Bewerber finden, die langfristig erfolgreich und zufrieden sind.
Multi-Posting
Es ist wichtig, dass Unternehmen bei der Veröffentlichung ihrer Stellenanzeigen nicht nur auf eine Quelle setzen. Bewerber suchen nicht nur auf einer Unternehmensseite oder einem Jobportal, sondern suchen breitgefächert nach Jobangeboten.
Daher ist es ratsam, auf vielen Kanälen präsent zu sein und spezialisierte Seiten für bestimmte Branchen oder Berufe zu nutzen, um direkt die Zielgruppe anzusprechen. Mit Multi-Posting können Unternehmen ihre Stellenanzeigen mit nur wenigen Klicks auf verschiedenen Kanälen gleichzeitig veröffentlichen.
Mit Online-Stellenanzeigen zum Recruiting-Erfolg
Die Vorteile von Online-Stellenanzeigen gegenüber Printanzeigen sind unbestritten: Sie bieten eine größere Reichweite, sind kosteneffizienter, schneller, interaktiver, besser auf Zielgruppen ausgerichtet, aktueller und ermöglichen eine detaillierte Analyse der Recruiting-Strategie. Es ist also kein Wunder, dass immer mehr Unternehmen auf Online-Stellenanzeigen setzen.
Um Ihr Recruiting zukunftssicher zu machen, sollten Sie daher auf Online-Stellenanzeigen setzen und von den zahlreichen Vorteilen profitieren. Denken Sie daran, dass insbesondere jüngere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vermehrt online nach Jobs suchen und Printanzeigen an Relevanz verlieren.
Obwohl Print noch immer ein relevanter Kanal für die Veröffentlichung von Anzeigen ist, sollten Unternehmen heutzutage zweigleisig fahren und ihre Jobanzeigen zusätzlich online schalten.
Online-Stellenanzeigen bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Recruiting-Strategie zu optimieren und schneller und effektiver potenzielle Bewerberinnen und Bewerber anzusprechen. Setzen Sie dabei auch interaktive Elemente ein, um Bewerberinnen und Bewerber von Ihrem Unternehmen zu überzeugen.
Kurz gesagt: Mit Online-Stellenanzeigen sind Sie auf dem besten Weg zum Recruiting-Erfolg!
Bildquellen: „Geschäftsmann macht Superheldengeste“ ©Liubomyr Vorona – istockphoto.com, „Junge Frauen schauen auf Smartphone“ ©Finn Hafemann – istockphoto.com, „Zielgruppeneingrenzung“ ©Jirsak – istockphoto.com
Eröffnen Sie regionalen Arbeitgebern die Chance, digital zu glänzen!
Unterstützen Sie Ihre Inserenten bei der optimalen Positionierung ihrer Jobanzeige und Arbeitgebermarke. Unsere Devise hierbei lautet: Maßgeschneidert statt 08/15.
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